V rámci mezinárodního projektu DigiSkill proběhl 22. ledna další online webinář na téma LinkedIn Mastery: Crafting a Professional Identity, věnovaný praktickému využití LinkedInu při budování kariéry v současném pracovním prostředí.
Webinář vedla Miroslava Křivánková, konzultantka pro přímé vyhledávání talentů, kariérní poradkyně a mezinárodní lektorka s více než dvacetiletou praxí v oblasti náboru a řízení lidských zdrojů. Účastníkům přiblížila pohled recruiterů na fungování LinkedInu a vysvětlila, jakým způsobem jsou kandidáti vyhledáváni a co rozhoduje o tom, zda zrovna váš profil zaujme během prvních několika vteřin.
Hlavním tématem byla role LinkedInu v současném pracovním prostředí, kde již dávno neslouží pouze jako online životopis, ale především jako digitální profesní identita. V dnešní době, kdy se významná část náboru přesunula do online prostoru, se stal jedním z klíčových nástrojů propojujících kandidáty s lokálními i mezinárodními pracovními příležitostmi. Účastníci se seznámili s tím, jak platforma pracuje s algoritmy a prvky umělé inteligence a proč je viditelnost profilu založena zejména na správném používání klíčových slov, přehledné struktuře a srozumitelném jazyce.
Významná část prezentace se věnovala také tomu, jak LinkedIn využívají náboráři v každodenní praxi. Představen byl reálný proces vyhledávání kandidátů, který vedle technologií stále stojí i na lidském úsudku. Nábor dnes probíhá rychle a první dojem vzniká během několika vteřin. Jasnost a čitelnost profilu jsou proto zásadní.
Na teoretický úvod navázala praktická doporučení zaměřená na úpravu jednotlivých částí profilu. Diskutován byl také význam profesionální fotografie, přesně formulovaného titulku i sekce O mně, která by měla stručně vystihnout profesní zaměření, přidanou hodnotu i další kariérní směřování. Představena byla rovněž metoda XYZ, díky níž lze pracovní zkušenosti popisovat prostřednictvím konkrétních výsledků, měřitelných údajů a jasně pojmenovaných kroků.
Společným jmenovatelem všech doporučení byla srozumitelnost a schopnost jasně ukázat vlastní přínos. Konkrétnost a jasná struktura jsou totiž tím, co odlišuje kvalitní LinkedIn profil od těch obecných a málo čitelných.
Na tyto principy navázalo i téma autenticity. Pozornost byla věnována rizikům textů generovaných pomocí umělé inteligence a významu autorsky vlastního a pravdivého popisu profesních zkušeností. LinkedIn by podle Miroslavy neměl sloužit k sebeprezentaci bez obsahu, ale ke strategické a srozumitelné komunikaci vlastní hodnoty.
Závěrečná diskuze s účastníky přinesla odpovědi na otázky spojené s viditelností profilu, fungováním algoritmů i očekáváními zaměstnavatelů v mezinárodním kontextu.
Webinář tak účastníkům nabídl praktický pohled na fungování platformy a konkrétní nástroje využitelné pro jejich další profesní rozvoj.