Společnost Pražské vodovody a kanalizace (PVK) se ve spolupráci s veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women CR (BPWCR) připojila k celosvětové iniciativě Women’s Empowerment Principles (WEPs). Podpisem této iniciativy PVK potvrzuje svůj závazek systematicky podporovat rovnost žen a mužů a posilovat postavení žen v pracovním prostředí i ve společnosti.
„Jako signatář iniciativy Women’s Empowerment Principles se zavazujeme k soustavnému rozvoji pracovního prostředí založeného na principech rovnosti žen a mužů. Diverzita a inkluze pro nás nejsou pouze hodnotami, ale strategickými faktory, které ovlivňují budoucnost celé společnosti,“ uvedla Zuzana Šepsová, personální ředitelka PVK, podle níž dodržování hodnot rovnosti posiluje inovační potenciál i dlouhodobou udržitelnost i konkurenceschopnost firmy.
V současnosti tvoří ženy 28 % všech zaměstnanců společnosti PVK, přičemž v managementu dosahuje jejich zastoupení 31 %. PVK si klade ambiciózní cíle v dalším rozvoji rovných příležitostí napříč organizací.„Velmi vítáme každou společnost, která se k iniciativě WEPs připojí a bere téma rovnosti skutečně vážně. Velcí a respektovaní zaměstnavatelé jako PVK mohou být inspirací pro ostatní a přispívat k pozitivním změnám na trhu práce. Zároveň máme od signatářů velmi pozitivní zpětnou vazbu v tom, že podpora rovných příležitostí zvýšila jejich atraktivitu v konkurenci ostatních zaměstnavatelů,“ vysvětlila prezidentka BPWCR Eva Primus Kovandová.
