„Je čas to otočit“, tak zní hlavní motto již šestého ročníku Evropského týdne rovnosti žen a mužů, který proběhne od 3. do 9. listopadu. Hlavním tématem roku 2025 je talent a možnosti, jak jej mohou ženy naplno rozvíjet, pokud dostanou rovné příležitosti.
Součástí Evropského Týdne rovnosti žen a mužů, který pořádá Evropský parlament, bude celá řada panelových diskusí, slyšení a workshopů. Mezi klíčové akce patří například „Řešení nedostatku talentů – vytvoření podmínek pro rozvoj všech talentů“ (4. listopadu), diskuse o ženském vedení v politice (5. listopadu) či workshop o rovnosti v oblasti vědy a inovací (5. listopadu).
Evropský týden rovnosti žen a mužů chce letos vyzdvihnout, že ženy po celé Evropě mají často stejné schopnosti, ale ne stejné příležitosti. Cílem je vytvořit podmínky, které umožní ženám plně rozvíjet své dovednosti – ať už v průmyslu, výzkumu, vzdělávání, nebo veřejné správě.
Evropský parlament se tématem rovnosti zabývá dlouhodobě. Rovnost žen a mužů nejen propaguje, ale především prosazuje prostřednictvím konkrétních legislativních opatření. Ta se týkají odstraňování rozdílů v odměňování, zastoupení žen ve vedení firem i institucí či boje proti násilí páchanému na ženách.
V Česku se tématem rovnosti žen a mužů intenzivně zabývá veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR (BPWCR), která již od roku 2010 podporuje ekonomickou nezávislost žen. BPWCR v rámci svého poslání upozorňuje na nutnost systematické podpory vzdělávání žen, mentoringových programů a síťování mezi podnikatelkami a manažerkami. Jejím klíčovým projektem je konference Equal Pay Day, která upozorňuje na přetrvávající nerovnost v odměňování (Gender Pay Gap). Tato nerovnost v Česku stále dosahuje téměř 20%, o které vydělávají ženy méně oproti mužům na stejných pozicích.
Prezidentka BPWCR Eva Primus Kovandová vysvětluje, že téma rovnosti žen a mužů nelze chápat pouze jako otázku morálky nebo férovosti.
„Rovnost žen a mužů je nejen etickým závazkem, ale také ekonomickým imperativem. Každý nevyužitý ženský talent znamená promarněnou šanci pro celou společnost i ekonomiku,“ říká Primus Kovandová, podle níž se BPWCR dlouhodobě zasazuje o to, aby české firmy rozvíjely programy podpory žen ve vedení, zaváděly flexibilní pracovní modely a měřily dopady rovnosti na svou výkonnost. „Evropský týden rovnosti žen a mužů je skvělou příležitostí připomenout si, že inkluzivní prostředí prospívá všem – nejen ženám, ale i mužům, rodinám a celé ekonomice,“ doplňuje prezidentka BPWCR.
Více se o letošním Evropském týdnu rovnosti žen a mužů můžete dozvědět zde.