Třetí setkání mentoringového programu Empowering Women Mentoring hostila společnost Danone a od začátku se neslo v přátelské a inspirativní atmosféře, s perfektním načasováním i vysokou mírou zapojení mentees.
Úvodní slovo: Francisc Kiss
Setkání zahájil Francisc Kiss, Specialized Nutrition Director CEE a člen představenstva Danone CZ/SK, který dlouhodobě podporuje profesní růst žen v rámci společnosti. Ve své řeči zdůraznil, že vzdělávání žen a jejich podpora jsou pro Danone prioritou a že úspěch začíná v hlavě. V tom, mít jasný osobní cíl a jít si za ním.
Zároveň připomněl, jak důležité je, aby ženy měly silnější zastoupení nejen v byznysu, ale i v politice. Jejich způsob uvažování je podle něj často odlišný a v kombinaci s mužskými perspektivami vytváří zdravé a vyvážené prostředí. Jeho myšlenka krásně rezonovala s celým obsahem mentoringového setkání, které se věnovalo právě ženskému leadershipu, odvaze a autenticitě.
Po úvodním vystoupení se k účastnicím vrátil i neformálně na kávu, aby pokračoval v otevřené diskusi.
Mentoring s Gabrielou Kahounovou: Žena mezi muži / žena v Boardu
Mentoring vedla Gabriela Kahounová, Group People & Culture Director v HOPI HOLDING, která má více než 20 let zkušeností v oblasti HR a silné ukotvení v logistice a výrobě. Gabriela otevřela téma žen v převážně mužských kolektivech a zdůraznila, že být jedinou ženou v boardu může být náročné, zároveň však představuje velkou příležitost přinést odlišný pohled a stát se inspirací pro další ženy.
Gabriela také upozornila na výhodu ženské empatie a vnímavosti v mužských týmech a povzbudila účastnice, aby se nebály vyjadřovat své názory. Podle její zkušenosti málokdo skutečně řekne „ne“, pokud nabídneme svůj pohled s respektem. Věnovala se i řešení konfliktů a doporučila využít podporu HR, otevřenou zpětnou vazbu a při složitých situacích i 360° hodnocení, které umožňuje transparentně probrat situaci s dotyčným členem týmu.
Ve společné debatě mentees sdílely své zkušenosti z ženských i mužských kolektivů, což vytvořilo velmi otevřenou, podpůrnou a praktickou část setkání.
Mentoring s Alicí Šídovou: Jak budovat osobní značku uvnitř firmy
Druhou mentorkou byla Alice Šídová, HR Business Partner CEE & Head of HR CZ/SK, která přinesla hluboký vhled do budování osobní značky v rámci firmy. Společně s účastnicemi se zaměřila na to, jak jsou jejich výsledky a přínos vnímány kolegy, jak si uvědomujeme vlastní hodnotu a pro co chceme být známé.
Alice vysvětlila, že osobní značka je dlouhodobý proces, který vyžaduje konzistenci a odvahu prezentovat své úspěchy. Zdůraznila, že předsudky, ať o věku, pohlaví či profesní roli stále existují, a proto je klíčové vědět, co konkrétně mohu přinést svému zaměstnavateli. Povzbuzovala mentees, aby své úspěchy nepodceňovaly, opakovaly klíčové výsledky a nebály se „prodat se“ způsobem, který je autentický a profesionální.
Diskuse byla živá, mentees sdílely konkrétní příklady z vlastní praxe a navzájem se inspirovaly. Alice po skončení mentoringu ocenila, že setkání bylo přínosné i pro ni samotnou.
Poselství setkání
Setkání v Danone ukázalo, jak silná je kombinace ženské energie, otevřených rozhovorů a zkušených mentorek, které dokáží předat nejen know-how, ale i odvahu a chuť růst. Atmosféra byla plná sdílení, vzájemné podpory a praktických rad, přesně takové momenty tvoří jádro programu Empowering Women Mentoring a inspirují účastnice k dalšímu profesnímu i osobnímu rozvoji.
Děkujeme generálnímu partnerovi projektu, Pilsner Urquell: The Original Beer Experience.
